El alumno realizará el trabajo sobre CUALIDADES PERSONALES DE UNO MISMO , aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. .. 

PORTADA

ÍNDICE

1 INTRODUCCIÓN

2 CUALIDADES PERSONALES

(AL MENOS 10)

3 DAFO PERSONAL

 

4 CONCLUSIÓN

El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores

 

 

 

 

El alumno realizará el trabajo sobre una empresa de Recursos Humanos, aportando en cada uno de los apartados, imágenes, fotos,. .. 

PORTADA

ÍNDICE

1 INTRODUCCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL

2 TIPO DE EMPRESA O INSTITUCIÓN

3 ACTIVIDAD QUE DESARROLLA O SERVICIOS QUE PRESTA

4 LOCALIZACIÓN

LOCALIZACIÓN

5 PÚBLICO OBJETIVO

6 CREACIÓN DE LA EMPRESA

7 EVOLUCIÓN Y CRECIMIENTO

8 ANÁLISIS DEL ENTORNO  GENERAL Y CÓMO AFECTA A NUESTRA EMPRESA

ENTORNO GENERAL

9 ANÁLISIS DAFO

DAFO

 

10 ORGANIZACIÓN

LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

11 SISTEMA DE FINANCIACIÓN

12 SISTEMA DE CONTRATACIÓN

BÚSQUEDA DE EMPLEO

13 CONCLUSIÓN

El trabajo consistirá en la elaboración de una presentación que incorpore cada uno de los apartados anteriores

 

SEGUNDA EVALUACIÓN

 

 

 

 

 

https://wordwall.net/es/resource/66092899

 

 

 

CONCURSO DE PREGUNTAS

PREGUNTAS FOPP Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

https://wordwall.net/es/resource/66093772

 

 

LISTADO DE PREGUNTAS VERDADERO O FALSO

• Comunicación Verbal, es la que se realiza a través de signos no lingüísticos muy variados, como movimientos del cuerpo, gestos, postura del cuerpo, la actitud de la persona, el aspecto, su forma de vestir. Suele acompañar a la comunicación oral, por lo que permite matizar o enfatizar lo expresado de forma oral. A veces puede restar credibilidad al mensaje oral si no coincide con éste.
• La comunicación interna:  Es la que se produce en el interior de la empresa, entre los miembros que forman parte de ella, tanto a través de los canales formales establecidos para ello (reuniones internas, correo electrónico, intranet, redes sociales corporativas), como a través de las diferentes redes sociales y relaciones personales entre los miembros de la misma.
• El principal objetivo de la organización empresarial es crear una empresa u entidad económica que gestione de la forma más efectiva y eficiente todos sus recursos para ofrecer una propuesta de valor rentable al mercado
• Las personas empáticas: no son extremistas, son respetuosas y tolerantes.
• En la departamentación Divisional por productos los departamentos se organizan agrupados en función a las especializaciones: departamento comercial, departamento técnico, departamento administrativo, departamento financiero. Esta disposición es la más utilizada en la organización o estructura centralizada empresarial, porque todos los puestos están controlados por el presidente o director general de la empresa.
• Liderazgo autoritario o autocrático. Es un estilo de dirección donde el líder busca que la mayoría de trabajadores se impliquen en tomar decisiones. El poder del líder se basa en su capacidad de delegar la autoridad, aunque la decisión final sea suya.
• Las personas que tienen un modo de aprendizaje visual tienden a recordar mejor la información siguiendo y rememorando una explicación oral. Este sistema no permite abstraer o relacionar conceptos con la misma facilidad que el visual, pero resulta fundamental para el aprendizaje de cosas como la música y los idiomas.
• Los niveles de necesidades según Abraham Maslow  son: Necesidades fisiológicas, Necesidades de seguridad:, Necesidades sociales , Necesidades de estima: y  Necesidades de autorrealización.
• Comportamiento agresivo: Una personas mantiene sus derechos legítimos sin vulnerar los derechos de los demás. Es una expresión apropiada, directa y honesta de los sentimientos.  Manifiesta respeto hacia la otra persona.
• EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.
• Adecco es una Agencia de Colocación
• Una de las funciones del Inaem es el pago de la prestación por desempleo.
• Una agencia de colocación Son entidades sin fines de lucro que intermedian en el mercado de trabajo entre el  empresario y trabajador.
• Cinesia o Kinésica: las distancias que marcamos para que no nos molesten o no nos intimiden. Varía según factores culturales o contextuales: en Arabia, como en países latinos, suelen aproximarse a las personas con las que hablan. Los anglosajones, o algunas culturas orientales, en cambio, siguen el principio de no acercamiento.
• Comunicación Horizontal:   Es la que se da entre los miembros de un mismo nivel jerárquico de una organización o de un mismo departamento. Tiene gran importancia a efectos de coordinación.  Ayuda a resolver problemas y tomar decisiones en las que deben intervenir varios departamentos.
• Asertividad es la habilidad personal para expresar las emociones de forma positiva y sin agresividad.
• Una de las ventajas de trabajar en equipo es que enriquece el trabajo, ya que hay personas con cualidades diferentes.
• Toda empresa debe disponer del consentimiento explícito para para el tratamiento de datos de sus clientes.
• Toda persona tiene derecho al acceso, rectificación y supresión de sus datos personales incluidos en una base de datos de empresa.
• Motivación se define como la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.
• La negociación colaborativa consiste en tomar una posición agresiva, para obtener mayores beneficios en el acuerdo que se alcance. Es conocida como negociación de suma cero, puesto que una de las partes espera obtener los mejores beneficios.   Como consecuencia, es denominada negociación de suma cero, porque lo que una parte gana lo pierde la contraparte. Es una situación de donde el negociador que aplica la técnica gana y pierde la contraparte.
• Comunicación Formal: Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite obtener información adicional.
• Distancia Personal: (0-45 cm): Es la más guardada por cada persona, ya que se da entre personas que tienen mucha confianza, e incluso que están emocionalmente unidos, como es el caso de parejas, y también con amigos o familia. En esta distancia se puede oler al otro, y hablar en susurros.
• Lluvia de ideas  Consiste en una representación o dramatización de una situación, asumiendo los roles, ante el resto de los miembros que hacen de público.

 

 

 

SEGUNDO DÍA

https://wordwall.net/es

BÚSQUEDA DE EMPLEO TÉCNICAS

 

1º Realiza los juegos y

2º Elabora tus propios juegos

3º Juega a tus propios juegos

 

CONCURSO DE PAREJAS

https://wordwall.net/es/resource/66093341

 

 

 

 

 

Def 1   _ COMUNICACIÓN NO VERBAL _, también llamada lenguaje corporal, es el proceso de enviar y recibir mensajes sin utilizar palabras, ya sean habladas o escritas. Al igual que algunos signos ortográficos son útiles para enfatizar el lenguaje escrito, el comportamiento no verbal puede enfatizar partes de un mensaje verbal.

Def 2 ___DIRIGIR______consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la aplicación de los factores disponibles desarrollando las funciones de planificación, organización, gestión y control, con eficiencia y eficacia.

Def 3 _ ENTREVISTA DE TRABAJO_ La es la fase del proceso de selección donde el entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.
s por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte.

Def 4 __ASERTIVIDAD_____ Una personas mantiene sus derechos legítimos sin vulnerar los derechos de los demás. Es una expresión apropiada, directa y honesta de los sentimientos.  Manifiesta respeto hacia la otra persona.

Def 5 __ DINÁMICA DE GRUPO___es una metodología aplicada a las entrevistas de trabajo. La dinámica de estas entrevistas grupales puede influir en la forma en la que un equipo se comporta, reacciona o realiza una acción, por lo que a veces los mecanismos de la entrevista son complejos y altamente estratégicos. De esta forma, se conoce la adaptación de las personas en diferentes entornos y supuestos laborales, valorando las skills y competencias sociales más allá de la educación y experiencia laboral.

Def 6 ____PROTECCIÓN DE DATOS______________ es el conjunto de técnicas jurídicas e informáticas encaminadas a garantizar los derechos de las personas sobre el control de su información personal y sobre la confidencialidad, integridad y disponibilidad de esta.

Def 7 __ TEST PSICOTÉCNICOS_____________________ son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

Def 8 ___AUTOCONOCIMIENTO___ es el saber que adquirimos sobre nosotros mismos.

Def 9 ___CURRÍCULUM____ es un historial en el que se relacionan todos los datos de una persona.

Def 10 __EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL__Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.

Def 11___NEUROCIENCIA____ es el estudio biológico del cerebro desde una mirada multidisciplinar, desde lo metacognitivo a lo cognitivo, desde lo molecular a lo celular, pasando por las más pequeñas redes de neuronas a las grandes redes de percepción hasta llegar al sistema nervioso (Koncha Pinós).

Def 12 ___LIDERAZGO_____ es la capacidad que tienen algunas personas de influir en los demás por motivos distintos del poder jerárquico. El líder tiene unas características personales y un carisma, que le permite polarizar y dirigir al grupo.

Def 13 ____HUELLA DIGITAL_____  se refiere al rastro de datos que dejas cuando usas Internet. Esto incluye los sitios web que visitas y los correos electrónicos y la información que envías en línea. Se puede usar una huella digital para rastrear las actividades y los dispositivos en línea de una persona. Los usuarios de Internet crean su huella digital de forma activa o pasiva.

Def 14 ___EMPATÍA_____________________es la capacidad que tiene una persona para ponerse en el lugar de otra. Es decir, ser capaz de entender la situación y los sentimientos que está viviendo otra persona. Ser una persona empática no es una tarea fácil y, en muchas ocasiones, requiere una serie de condiciones previas.

Def 15 ____REDES SOCIALES_________________ son una herramienta de comunicación que posibilita el intercambio de ideas, e información a través de la web.

 

 

 

 

 

 

SIMULACIÓN LABORAL

INFORMACIÓN GENERAL EMPRESA

 

Realiza 
PROYECTO 5_1 NÓMINAS
PROYECTO 5_2 COTIZACIÓN
PROYECTO 5_3 ACCIDENTE
PROYECTO 5_4 DESPIDO

 

1 NÓMINAS

6 de junio   TAREA 1  MODELO 145      
NOM_0606_145_T1_MOD145

30 de junio TAREA 1 Nómina de trabajador   NOM_0630_NOM_T1 NOM JUN
TAREA 2 Justificante de pago del empresario  NOM_0630_JUST_PAGO_EMP_T2 JUSTIF EMP

 

 

2 COTIZACIÓN

1 de junio TAREA 3  INFORME DE DATOS DE COTIZACIÓN 
CTZ_0601_T3 IDC

30 de junio TAREA 3 RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES  CTZ_0630_RLC_AUTONOM_T3

1 de julio TAREA 2  INFORME DE DATOS DE COTIZACIÓN 
CTZ_0701_T2 IDC

31 de julio TAREA 3 RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES 
CTZ_0731_RLC_CCC_T4
CTZ_0731_RNT_T5

 

 

 

3 ACCIDENTE

11 de julio  TAREA 1  VOLANTE DE ASISTENCIA SANITARIA 
ACC_0711_T1_VAS

5 de agosto RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA MES DE JULIO
ACC_0805_T1_RAT_SIN BAJA

3 de agosto TAREA1 VOLANTE DE ASISTENCIA SANITARIA   ACC_0803_T1_VAS
TAREA2 PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO  ACC_0803_T2_PAT
TAREA 3 PARTE DE BAJA  ACC_0803_T3_PARTE DE BAJA

10 de agosto TAREA1 PARTE DE CONFIRMACIÓN UNO
ACC_0810_T1_PARTE CONF1

17 de agosto TAREA1 PARTE DE CONFIRMACIÓN DOS
ACC_0817_T1_PARTE CONF2

24 de agosto TAREA1 PARTE DE ALTA
ACC_0824_T1_PARTE ALTA

 

 

4 DESPIDO

27 de agosto TAREA1 CARTA DE DESPIDO
DES_0827_T1_CARTA DE DESPIDO

15 de septiembre Se hace efectivo el despido 
DES_0915_T2_CARTA DE FINIQUITO
DES_0915_T3_CERTIFICADO EMPRESA
DES_0915_T5_SOLICITUS PRESTACIÓN DESEMPLEO

16 de septiembre Papeleta de conciliación 
DES_0916_T1_PAPELETA DE CONCILIACIÓN

17 de septiembre Acuerdo y Liquidación del finiquito 
DES_0917_T1_CARTA DE LIQUIDACIÓN DE FINIQUITO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TERCERA EVALUACIÓN

 

 

3 CONTESTA A LAS CUESTIONES DEL ANEXO  

 

ANEXO

1. Se entiende por despido colectivo aquel que afecta al menos a:
 a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
 b) El 10% en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
 c) 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores.
 d) Todas son correctas.

2 La cotización a la Seguridad Social
1.   se lleva a cabo sólo por parte del empresario
2.    es voluntaria
3.    se lleva a cabo sólo por parte del trabajador
4.     se lleva a cabo por parte del empresario y del trabajador

3          Por estar afiliado a la Seguridad Social cada trabajador tiene un número de:
g.         Inscripción.
h.         Matrícula.
e.            Afiliación.

4. El despido nulo tiene como consecuencias:
a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.
b) El abono de los salarios de tramitación.
c) Deja sin efectos los hechos alegados por el empresario.
d) Todas son correctas.

5. El despido disciplinario:
a) Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el empresario y los representantes de los trabajadores, con motivo de un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
b) Puede ser recurrido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, que declarará el despido procedente, improcedente o nulo.
c) Se basa en una reducción de la utilidad por parte del trabajador que resulta dañoso para la empresa, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
d) Todas son correctas.

6. El Juez declarará el despido procedente cuando:
a) La causa del despido sea por motivos de discriminación prohibidas en la Constitución.
b) No queden acreditadas las causas o motivos que se alegan para el despido.
c) Queden acreditadas las causas alegadas por el empresario.
d) Ninguna es correcta.

7. El despido improcedente tiene como efectos:
a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.
b) La posibilidad de elección por parte del empresario entre la readmisión o la extinción del contrato a cambio de una indemnización.
c) En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la segunda.
d) Ninguna es correcta.

8          En el régimen general de la Seguridad Social figuran:
d.         Los trabajadores por cuenta ajena.
e.         Los trabajadores por cuenta ajena que no están en otros regímenes especiales.
f.          Los trabajadores por cuenta propia y asimilados.

9. Son requisitos formales necesarios para la realización de un despido disciplinario por parte del empresario:
a) Comunicación por escrito de Los hechos que lo motivan.
b) Comunicación por escrito de la fecha en que tendrá efecto el despido.
c) Comunicación por escrito de de la normativa en la que se basa.
d) Todas son correctas.

10        Indica qué entidad gestora reconoce las prestaciones        económicas de la Seguridad Social:
a)         Tesorería General.
b)         INEM
c)         INSS
d)         IMSERSO

11        ¿ Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la       Tesorería de la Seguridad Social?
a)         La misma Tesorería.
b)         El empresario.
c)         El propio trabajador.
d)         La Inspección de Trabajo.

12._Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común se requiere:
a)  Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.  
b)         No es necesario ningún requisito.
c)         Estar afiliado y en alta, y haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.
d)         Estar afiliado y en alta, y haber cotizado 130 días dentro de los cinco años anteriores.

13._La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, asciende:
a)   60% de la base reguladora del4° al 20 día.       
b)         75 % de la base reguladora del4 ° al 200 día.
c)         60% de la base reguladora del4° al 250 día.
d)         75 % de la base reguladora desde el primer día de la baja.

14._Para percibir la prestación económica por incapacidad temporaL en caso de accidente de trabajo se requiere haber cotizado:
a)         360 días.
b)         180 días en los cinco años anteriores.
c)         No se requiere ningún periodo.
d)         120 días.

15._La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende a:

1. 60% de la base reguladora.

b)         75% de la base reguladora, a partir del cuarto día.
c)         75 % de la base reguladora, desde el día siguiente al accidente.
d)         100% de la base reguladora.

16        ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?
a)         seis meses.
b)         18 meses.
c)         12 meses.
d)         5 meses.

17        Pueden percibir la prestación por desempleo:
a)         Solamente los trabajadores que son despedidos de forma i m procedente.
b)         Solamente los trabajadores que son despedidos de forma procedente.
c)         Los trabajadores a los cuales les ha finalizado su contrato de trabajo.
d)         Aquellos trabajadores que de manera involuntaria pierden su empleo.

18.- EL JUEZ DE LO SOCIAL PUEDE DECLARAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO:

1. Procedente.
2. Improcedente.
3. Nulo.
4. Todo lo anterior.

19 La cuantía de la prestación por desempleo asciende     a:
a) 75 % de la base reguladora durante los 180 primeros días.
b) 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
c) 60% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
d) 60% de la base reguladora durante los 100 primeros días.

20 La duración máxima de la prestación por desempleo es de:
a)         120 días.
b)         360 días.
c)         1000 días.
d)         720 días.

21        En las contingencias comunes se incluye:
a.         La enfermedad común y el accidente no laboral.
b.         Las enfermedades comunes y profesionales.
c.         La enfermedad común y el accidente laboral no habitual.

22- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 24 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.

23-Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador o trabajadora será declarado:
a) Improcedente.
b) Nulo.
c) Sin efectos.
d) Depende de la gravedad del incumplimiento por parte de la empresa.

24-. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SAMA conlleva:
a) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el día siguiente en el que ha declarado la no avenencia.
b) La paralización definitiva de los 20 días de plazo para demandar.
c) La obligación de presentar, después, demanda ante el Juzgado de lo Social.
d) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el límite de 154 días.

25. Se llama finiquito:
a) La liquidación de haberes al finalizar un contrato.
b) La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente.
c) El fin del contrato de trabajo.
d) El despido por causas objetivas.

26. En un despido por causas objetivas:
a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación.
b) El trabajador no recibe ninguna indemnización.
c) La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas.
d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo.

27. La demanda por despido:
a) Debe presentarse en el plazo de 20 días naturales.
b) Debe presentarse después de haber fallado la conciliación previa.
c) Se tramita en el Juzgado de lo Civil.
d) Debe presentarla obligatoriamente un abogado.

 

ODS

¿Quíén no ha incumplido?

Empresa, Economías domésticas o Sector público

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PRESENTACIÓN PROYECTO EMPRESARIAL_V8

Cada alumno
realizará esta presentación que será expuesto por el alumno en el aula y en la web y será integrado en un vídeo conjunto con todas
las presentaciones del alumnado que se mostrará en la página web www.economiaemprendedora.com.

 

 

(Se han eliminado algunos apartados de la plantilla)

 

El esquema final es el siguiente:

1. IDEA DE NEGOCIO
2. UBICACIÓN
3. ANÁLISIS PESTEL ENTORNO GENERAL

1 POLÍTICOS
2 ECONÓMICOS
3 SOCIALES
4 TECNOLÓGICOS
5 ECOLÓGICOS
6 LEGALES

4 ESTRATEGIA 

5 ANÁLISIS DAFO

1. INTRODUCCIÓN
2. DEBILIDADES
3. AMENAZAS
4. FORTALEZAS
5. OPORTUNIDADES
6. CONCLUSIÓN

 

6 PLAN DE MÁRKETING

1. INVESTIGACIÓN DE MERCADO
2. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
3. PRECIO 
4. PRODUCTO
5. DISTRIBUCIÓN
6. COMUNICACIÓN

7 RECURSOS HUMANOS: ORGANIGRAMA

8 INVERSIONES NECESARIAS. PLAN DE VIABILIDAD ECONÓMICO FINANCIERA

9FINANCIACIÓN

10 CRECIMIENTO FUTURO

11 CONCLUSIÓN Y EVALUACIÓN FINAL

 

En cada diapositiva deberá aparecer: el nombre de la empresa, el logo, un fondo distinto a la presentación propuesta, dos imágenes de referencia en cada diapositiva y el texto correspondiente a la diapositiva.

 

 

 

 

Alex simula una entrevista a si misma. Idea que le surgió al ver que el formato papel no le funcionaba en su búsqueda de trabajo.

 

 

Con un genial montaje de recursos publicitarios Nicolás ha creado su currículum.

 

Un simple encuadre pero con elementos colocados de forma muy estratégica.

 

Fuente: https://aulacm.com/hacer-video-cv-videocurriculum/

 

 

JUEGOS ECONOMÍA